El papel de la dinamización en una estrategia de Employee Branding: todo lo que debes saber

Conoce el papel de la dinamización en una estrategia de Employee Branding

A estas alturas ya sabrás más que de sobra qué es el Employee Branding y cuáles son las múltiples ventajas que tiene usarla de forma adecuada en tu empresa. Ahora que ya lo conoces, es cuando entra en juego la dinamización en una estrategia de Employee Branding, que supone una de las claves para su éxito. 

El Employee Branding es la manera en que las diferentes empresas, independientemente de su tamaño, desarrollan su branding y su marca en redes sociales convirtiendo a sus empleados en embajadores de marca.

Es importante tener en cuenta que tanto el Employee Branding como la estrategia de Marca Empleadora (enfocada en departamentos de Recursos Humanos) se han convertido en todo un reto para las empresas. Ahora, tal y como se han desarrollado los acontecimientos, es más importante que nunca contar con una imagen digital y fuerte como compañía, y asociar una estrategia de dinamización a nuestro programa de Employee Branding puede ser la clave del éxito.

No basta con tener una buena estrategia de Employee Branding

Obviamente, es fundamental contar con una estrategia que esté bien pensada y diseñada, pero luego hay que ponerla en marcha. A la hora de hacerlo, es fundamental que los embajadores no pierdan el ánimo y vean prácticamente como una rutina el formar parte de la estrategia.

Para ello, es fundamental reforzar el proyecto a través de la dinamización en una estrategia de Employee Branding, que consistirá en llevar un seguimiento de la actividad de los embajadores, proponerles retos semanales, valorar su esfuerzo e implicación, realizar sesiones de repaso de la estrategia, etc.

¿Quieres saber en qué consiste la dinamización para mejorar tu estrategia de Employee Branding? ¡Aquí te lo contamos!

En qué consiste la dinamización en una estrategia de Employee Branding

Como ya te comentábamos, es fundamental que la estrategia esté en marcha y bien diseñada antes de comenzar con la dinamización en una estrategia de Employee Branding. Para ello, es clave contar con una plataforma que te ayude a conseguirlo, como puede ser BeAmbassador, la plataforma pionera en España que te permite desarrollar estrategias con embajadores de marca con éxito.

La figura del dinamizador actúa como un agente que favorece el cambio y el proyecto de transformación digital en el ámbito de Employee Branding que envuelve toda la estrategia. De esta manera, el dinamizador se reúne con el equipo de embajadores para no sólo hablar de los resultados e hitos obtenidos en la semana, sino que tiene la posibilidad también de mejorar sus capacidades digitales a través de pequeñas píldoras formativas.

De cada una de estas sesiones semanales o quincenales se desprende un nuevo reto que se lanza a los embajadores a través de la plataforma. Esto propicia la participación del equipo y una mejor adopción de estas sesiones por su parte.

Con la dinamización en una estrategia de Employee Branding se lanzan también competiciones concretas para lograr objetivos. Los embajadores podrán participar con sus acciones y conseguir determinados premios, lo cual hará que estén cada vez más fidelizados y enganchados al programa.

Beneficios de la dinamización

Como te habrás dado cuenta, son muchos los beneficios y mejoras que se pueden dar a un programa de Employee Branding introduciendo la figura del dinamizador y las sesiones de dinamización.

Vamos con algunos de ellos:

  • Oportunidad de formación para tu equipo. Las sesiones de dinamización les ayudará a completar los retos y poder aplicar los consejos aprendidos en la sesión para seguir potenciando su marca personal.
  • Potenciar la marca. Como ya hemos comentado, el uso que los embajadores hagan de una herramienta de Employee Branding como BeAmbassador favorecerá el prestigio y renombre de la marca, tanto a nivel online como offline.
  • Mejora visible de los resultados de la empresa. Las dinamizaciones ayudan a incrementar las métricas corporativas. No solo de captación de leads y mejora de datos en redes sociales, sino de captación de nuevo talento y posibles colaboraciones/oportunidades de negocio.
  • Las dinamizaciones ayudan a mantener al equipo motivado. Los embajadores afrontan con más ganas los objetivos para poder ganar los premios. Esto repercute también en el ambiente de trabajo y en la productividad del equipo.
  • Los resultados obtenidos a partir de las sesiones de dinamización pueden ser un buen indicativo para las labores propias del departamento de Recursos Humanos. Lo que se pretende es crear una cercanía entre la empresa y los trabajadores, potenciando el talento y premiando las acciones que beneficien a la empresa. Además, se crean vínculos entre ambos, mejorando la comunicación interna y el ambiente de trabajo.

Recomendaciones para las sesiones de dinamización

Cuando comiences a realizar sesiones de dinamización en una estrategia de Employee Branding es importante que tengas en cuenta las siguientes recomendaciones:

  • Las sesiones serán semanales o, como máximo, quincenales, para poder llevar un mejor seguimiento de la estrategia.
  • Estas sesiones deberían tener una duración máxima de 30 minutos, para que sean ligeras y no quiten tiempo al equipo.
  • Se recomienda también que se realicen el mismo día de la semana y a la misma hora para crear una rutina por parte de los embajadores.
  • Por último, es importante que este proyecto esté acompañado de un programa de incentivos.

Si estás desarrollando una estrategia de Employee Branding o tienes pensado hacerlo, ya sabes la importancia de la dinamización para que tenga éxito. ¡Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a desarrollarlo!

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