El Employee Value Proposition (EVP), o “valor prometido” en español, es una herramienta de marketing que se utiliza para atraer y fidelizar a los trabajadores. Se trata de un conjunto de beneficios y recompensas que ofrece una empresa a su personal como parte de su paquete de compensación y beneficios. Estos pueden incluir cosas como un salario competitivo, beneficios médicos y de seguro, programas de formación y desarrollo, oportunidades de promoción y crecimiento, y un ambiente de trabajo positivo y agradable, etc.
El EVP es importante en el mercado actual porque cada vez es más difícil atraer y retener a los trabajadores altamente cualificados y con talento. Los trabajadores tienen una amplia variedad de opciones de trabajo disponibles y esperan que las empresas ofrezcan paquetes de compensación y beneficios atractivos. Por lo tanto, este elemento se ha convertido en una parte esencial de la estrategia de Recursos Humanos de muchas empresas, ya que les ayuda a atraer a los mejores candidatos y a fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
También puede incluir elementos más sutiles como una cultura empresarial positiva y una misión y valores compartidos por todos en la empresa. Estos elementos pueden ser particularmente atractivos para los trabajadores jóvenes que buscan trabajos con propósito y significado. Además, muchas empresas están comenzando a ofrecer beneficios adicionales como horarios flexibles, tiempo libre remunerado y programas de bienestar mental y físico.
¿Por qué contar con un EVP? Principales beneficios
En realidad, contar con una propuesta de valor para el empleado es algo fundamental para cualquier empresa. Veamos cuáles son los beneficios y por qué deberías plantearte, si no lo has hecho ya, contar con un EVP en tu compañía.
Los trabajadores tendrán claro el valor que se les ofrece
Proporciona una visión clara y detallada de las diferentes opciones disponibles para los trabajadores en términos de beneficios, oportunidades de carrera y desarrollo profesional, y puede ayudarles a tomar decisiones informadas sobre su carrera y su futuro en la empresa. También puede ser útil para atraer a los mejores candidatos y retener a los trabajadores actuales, ya que muestra la empresa como un lugar atractivo y sostenible para trabajar.
Permite comparar opciones de manera objetiva
La EVP es una herramienta que se utiliza para evaluar y comparar diferentes opciones con objetividad. Esto se logra mediante el uso de criterios y puntajes para evaluar cada opción de manera cuantitativa. Puede ser útil para eliminar el sesgo subjetivo y tomar decisiones informadas basadas en hechos y datos en lugar de en opiniones personales o preferencias.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la EVP no es infalible y que siempre es necesario considerar otros factores que puedan afectar la toma de decisiones. Por ejemplo, aunque esta herramienta puede ayudar a comparar opciones de manera objetiva, es posible que existan otros factores que no se puedan medir de manera tan cuantitativa, como la cultura de la empresa o el ambiente de trabajo. Es importante tener en cuenta estos factores y considerarlos junto con la propuesta de valor al tomar decisiones importantes.
Algunos ejemplos de EVP en grandes empresas
A continuación, te dejamos algunas EPVs de empresas en las que está funcionando francamente bien. Echa un vistazo.
“Ofrecemos un ambiente de trabajo innovador y flexible, con una amplia variedad de beneficios y programas de desarrollo personal y profesional para ayudar a nuestros empleados a alcanzar su máximo potencial.”
Algunos posibles beneficios y programas de desarrollo que ofrece la empresa incluyen:
- Seguridad laboral y protección social
- Salario y compensación justos y competitivos
- Vacaciones y días de descanso
- Plan de salud y seguro médico
- Plan y seguro de jubilación
- Programas de formación y desarrollo profesional
- Oportunidades de promoción y crecimiento en la empresa
- Programas de bienestar y salud mental
- Opciones de teletrabajo y horarios flexibles
- Programas de apoyo a la diversidad e inclusión
Amazon
“Trabajar en Amazon significa tener la oportunidad de resolver problemas importantes a escala global. Nuestro ambiente de trabajo es rápido y exigente, pero también divertido. Ofrecemos beneficios competitivos y oportunidades de carrera para ayudar a nuestros empleados a alcanzar sus metas.”
Estos son algunos beneficios que proporciona:
- Oportunidades de trabajo en problemas importantes a escala global
- Ambiente de trabajo rápido y exigente, pero también divertido y divertido
- Beneficios competitivos, como seguridad laboral y protección social, salario y compensación justos y competitivos, vacaciones y días de descanso, y plan de salud y seguro médico
- Oportunidades de carrera y promoción para ayudar a los empleados a alcanzar sus metas
Es importante tener en cuenta que cada empresa es diferente y que los beneficios y oportunidades pueden variar según el lugar de trabajo y la posición. Sin embargo, en general, trabajar en Amazon puede ofrecer a los empleados la oportunidad de resolver problemas importantes y desafiantes, así como beneficios y oportunidades de carrera para ayudarlos a alcanzar sus metas.
Por último, la EVP de Microsoft
“Trabajar en Microsoft significa formar parte de una comunidad global de personas con talento y apasionadas por la tecnología. Ofrecemos una amplia gama de beneficios y programas de desarrollo profesional para ayudar a nuestros empleados a alcanzar su máximo potencial y tener éxito en su carrera.”
Según la empresa, trabajar en Microsoft significa:
- La oportunidad de formar parte de una comunidad de personas con talento a las que les apasiona la tecnología
- Amplia gama de beneficios, como seguridad laboral y protección social, salario y compensación justos y competitivos, vacaciones y días de descanso, y plan de salud y seguro médico
- Programas de desarrollo profesional para ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial y tener éxito en su carrera
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