Un buen ambiente de trabajo puede tener un impacto significativo en la productividad, el compromiso de los empleados y los niveles de absentismo, pero ¿cómo puede conseguirlo exactamente? No busques más respuestas. Si quieres mejorar el clima laboral lo mejor que puedes hacer es poner en marcha una estrategia de employer branding.
Trabajar en un ambiente cómodo y positivo puede hacer que estés más motivado y animado para ir a la oficina cada día y producir un trabajo de calidad. Es importante dedicar tiempo a crear un entorno en el que te sientas seguro de completar tu labor. Si organizas tu área de trabajo, gestionas las tareas adecuadamente y mantienes la comunicación con los miembros de tu equipo, puedes crear un entorno de trabajo productivo.
Está bien esto, pero, ¿sabes qué es exactamente el employer branding?
Lo quieras o no, quienes trabajan o han trabajado contigo hablan de ti. Eso es precisamente el employer branding, cómo se percibe tu marca. Define qué haces y cómo lo haces, cómo se sienten contigo tus trabajadores, lo que les ofreces a cambio de su trabajo…
Atraer talento es cada vez más complicado, y por ello, la empresa necesita la mejor marca empleadora posible para atraer a los mejores candidatos. Pero no solo eso, el employer branding también te permite mejorar el clima laboral en el que tus trabajadores deben realizar su labor.
¿Cómo mejorar el clima laboral con el employer branding?
Como ya hemos dicho, el employer branding es un proceso por el cual debes dotar al trabajador de todo lo que necesite para hacer su trabajo de una forma óptima y que se sientan bien contigo.
A continuación, te vamos a enseñar algunas formas de mejorar el clima laboral con el employer branding.
Ten en cuenta al personal al escoger oficina
Una parte importante en una estrategia de employer branding es proporcionar un espacio de trabajo que permita desarrollar la tarea que se deba realizar con las mayores comodidades posibles. Por ello, elegir la oficina en la tu personal estará en base a lo que ellos prefieren (luz natural, espacios amplios, buena ventilación y distribución) es una manera excelente de mejorar el clima laboral. Estarán más cómodos y tendrán una mejor actitud hacia la empresa.
Escucha y comparte
El empoderamiento es fundamental en una estrategia de marca empleadora, ya que de esa manera, el trabajador siente que tiene un papel relevante en la marca. Sabe, así, que es una pieza clave en el engranaje.
Si quieres conseguir esto, lo mejor es dedicar un tiempo a conocer de primera mano la opinión de los trabajadores: qué piensan acerca de los mandos de la empresa, qué mejorarían y cómo, qué necesitan que la empresa no les está dando… Analiza todos esos inputs y crea con ellos una cultura empresarial que sea satisfactoria.
También es importante que compartas información con los miembros del equipo sobre lo que ocurre en tu empresa, y fomenta el intercambio de habilidades y/o conocimientos.
La conciliación para mejorar el clima laboral
Algo que los trabajadores valoran mucho en una empresa (que quiera tener una buena estrategia de employer branding) es la conciliación. Esta es una de las retribuciones en “especie” que los trabajadores quieren tener y que hace que las personas hablen bien de la marca.
Por ejemplo, es una buena idea ser flexible en cuanto al teletrabajo y a las jornadas de trabajo, de forma que sea posible tener vida profesional y vida familiar y personal. De esta forma, será más sencillo retener el talento que ya tienes.
Facilitar la interacción social
Un equipo que tiene una buena interacción social, tanto dentro como fuera del trabajo, tiende a trabajar mejor juntos, a estar más contentos y a colaborar más eficazmente. Puedes facilitarlo organizando eventos como las fiestas de Navidad y las reuniones de verano, pero también fomentando otros eventos sociales como las comidas de equipo, los grupos de corredores o ciclistas, el reparto de pasteles o incluso un coro en el lugar de trabajo.
Las jornadas de formación de equipos fuera de la oficina, las reuniones informales periódicas y otras ideas que alejan a los trabajadores de sus escritorios y hacen que hablen entre ellos pueden crear relaciones que hagan del lugar de trabajo un entorno más feliz, además de redundar en beneficios laborales gracias a una mejor colaboración.
Todas estas cuestiones que hemos mencionado se pueden implantar dentro de una estrategia de employer branding y, a su vez, pueden mejorar el clima laboral de forma considerable.
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